Rynek IT jest idealnym przykładem typowego rynku pracy kandydata – dobrych specjalistów brakuje, a potrzeby firm, by ich zatrudniać wydają się być nieskończone. W momencie kiedy podaż kandydatów na rynku jest o wiele mniejsza niż popyt, to kandydaci (a później pracownicy) mogą praktycznie dyktować warunki współpracy. Jak żyć w tej rzeczywistości?